Cómo mejorar las habilidades emocionales de los empleados para crear empresas más eficientes

By 17 septiembre, 2015 Casos de éxito, Destacados, FORMACIÓN, Noticias Empresariales, Startups No Comments
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Un negocio emprendedor español quiere mejorar las habilidades emocionales de los empleados para generar negocio. Su nombre: Digital Learning Pills, píldoras de autoconocimiento emocional. mejorar las habilidades emocionales de los empleados En Digital Learning Pills creen que la base de toda empresa hay que buscarla en los activos que representan sus empleados. Y no se les ha ocurrido mejor forma de estimular su rendimiento que atender a sus habilidades emocionales. Y es que las habilidades emocionales no se detallan en los curriculums, ni se les pide en ningún trabajo a los nuevos empleados, sin embargo, tal y como creen los emprendedores de Digital Learning Pills, son fundamentales para rendir laboralmente, par ser felices en el trabajo y para mejorar la interacción entre los equipos y para producir más y mejor. Las estrategias de Digital Learning Pills para mejorar las habilidades emocionales de los empleados se orientan a crear en las empresas entornos motivadores, placenteros y a estimular el compañerismo entre la fuerza laboral. En esta empresa emprendedora creen que la inteligencia emocional es clave para capear los temporales de las adversidades, en la empresa y en la vida de cada trabajador. Cursos Para implementar esas estrategias en las empresas, Digital Learning Pills ofrecen cursos de mes y medio en horarios que convengan a las compañías. El objetivo es producir pequeños cambios asimilables en las relaciones laborales que sumen y que aporten un mejor clima laboral y un estímulo para todos. Las ideas básicas que el equipo de Digital Learning Pills se administran como píldoras de contenido, de ahí lo de ‘pills’, y se basa en fomentar la empatía, la iniciativa personal, la persuasión y la comunicación orientada a desarrollar buenas prácticas humanas y profesionales. Los jefes suelen tener menos empatía y nivel de comunicación, los empleados menos iniciativa y poca persuasión. El promotor de la idea de negocio de Digital Learning Pills es Michael de José Belzunce especialista en inteligencia emocional y disertador en muchas escuelas de negocio. La intención de este modelo de negocio basado en mejorar las habilidades emocionales de los empleados es llegar a ofrecer hasta 12 cursos simultáneamente en 2016 y extenderse desde España a países latinoamericanos y del sudeste asiático. Ese es el reto a vuelta de año.

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