Como hemos visto varias veces en nuestro blog, las startups no son empresas al uso. Son empresas que difieren bastante del modelo tradicional de empresas y, por tanto, buscar trabajo en ellas también es distinto. Para comprenderlas un poco más y saber cómo tenemos que buscar trabajo en un startup, veremos en este artículo las claves.
Lo primero que debemos tener en cuenta si queremos trabajar en una startup es que se valorará la juventud. Estas empresas suelen estar formadas por fundadores joven, que buscan a su vez personal joven para que puedan seguir la filosofía de la empresa sin problemas.
La búsqueda de las ofertas de trabajo se suele realizar por Internet. Las startups publican sus ofertas en webs especializadas o en empresas como Linkedin. Aquí tenéis más información de una empresa que ha publicado una oferta de trabajo en Linkedin. La ventaja de aplicar a puestos de trabajo en una startup a través de una red social es que no se necesita un curriculum adaptado para cada empresa, nuestra propia página de Facebook puede servir para esto.
Es importante saber que trabajar en una startup no es hacerlo en una empresa tradicional. La filosofía interior de estas empresas suelen ser distintas y a muchas personas les puede chocar. Los horarios de las startups suelen ser continuos (alejados del descanso de 3 horas para la siesta), además se permite desconectar del trabajo para jugar al ping pong o trabajar desde casa algunos días por poner algunos ejemplos. Esto no pasa en todas las empresas de este tipo, pero si es verdad que la mayoría comparten esta filosofía de trabajo traída desde el propio Silicon Valley.
Así que ya lo sabes, si quieres trabajar en una empresa de este tipo cambia el chip, deja el traje en casa y ponte a buscar empleo por Internet.